청년실업 문제가 심각한 상황임에도 불구하고, 좁은 취업문을 통과한 인재들의 조기 퇴직이 늘고 있어 기업들의 고민이 큰 것으로 나타났다. 특히 중소기업의 경우 100명의 신입사원 합격자 중 1년이 지난 시점에서 남아있는 인원이 52명에 불과한 것으로 조사되었다.
신입사원 조기 퇴사의 가장 중요한 이유에 대해 응답 기업들은 ‘조직 및 직무 적응 실패’(43.1%)를 가장 많이 지적하였다. 뒤를 이어 ‘급여 및 복리후생 불만’(23.4%)과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(14.2%) 등이 37.6%, ‘공무원 및 공기업 취업 준비’(12.4%)와 ‘진학 및 유학’(6.4%) 등이 18.8% 순으로 조사되었다 내용