	보 도 자 료
✍보도일시: 2020. 11. 19.(목) 석간, <인터넷 2020. 11. 19.(목) 06:00 이후> ✍총 7쪽 (붙임 자료 포함)		❖ 고용노동부 노사협력정책과 과 장 조오현 (044-202-7587) 사무관 김영수 (044-202-7602) ❖ 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소 장 오계택 (044-287-6217) 전문위원 박의경 (044-287-6551)
< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >
'20.6월 기준, 사업체 특성별 임금분포현황 발표 ◈ 규모·산업, 직업·경력 및 성·학력별 상세한 임금분포현황(평균·중간값, p25·p75값)을 ｢임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)｣ 통해 공개

□  고용노동부(장관 이재갑)와 한국노동연구원(원장 배규식)은 현장 노사의 임금결정이나 노동자들의 직장이동 등에 참고할 수 있는 ｢'20.6월 기준, 사업체 특성별 임금분포현황｣을 발표했다.

□  ｢사업체 특성별 임금분포 현황｣은 고용형태별 근로실태조사 중 임금구조부문(3년치)의 원자료 등을 활용하여

ㅇ  사업체 특성(규모·산업), 직무특성(직업·경력) 및 인적속성(성·학력) 별 임금수준*을 도출한 것으로

* 평균값 및 p25, p50(중간값), p75 등 4가지 수준별 연간 임금정보

-  현장의 기업이나 노동자들이 전반적인 임금분포 및 임금격차 현황을 확인할 수 있는 임금정보이다.
(☞ 「사업체 특성별 임금분포현황」 주요 내용은 ’참고‘)

□  이번에 발표한 임금분포현황은 ’17년부터 ‘19년까지 3년간의 임금통계를 ’20.6월 기준 임금수준으로 변환하여 분석*한 결과로

* 고용형태별 근로실태조사의 ‘임금구조기본통계('17~’19년 기준)’를 원자료로, ‘사업체노동력조사’의 산업 중분류별 임금증감률을 적용해 '20.6월 기준 임금수준 추정값 도출

** ｢‘19.6월 기준, 사업체 특성별 임금분포현황｣은 ’20.2.18. 최초로 공개함

ㅇ ‘임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)’에서 확인*이 가능하다.

* 임금직무정보시스템 - 임금정보 - 사업체 특성별 임금분포현황 메뉴

□  이 통계를 통해 특정 산업 내에서  사업체 규모나 직업별로 임금수준을 확인할 수 있고

ㅇ  직업별로도 사업체 규모나 경력, 성·학력 등에 따른 전반적인 연간임금 수준*을 손쉽게 알 수 있다.

* 예>  ‘기계장비 설치 및 정비원’(직업소분류)의 경력·학력별 임금수준

구 분		학 력(단위: 천원)
직업 소분류	경 력	고졸 이하				전문대졸				대졸 이상
		평균	하위 25%	중위	상위 25%	평균	하위 25%	중위	상위 25%	평균	하위 25%	중위	상위 25%
753. 기계장비 설치 및 정비원	1~2년 미만	32,672	25,600	30,537	36,259	35,570	28,594	33,658	40,567	38,750	27,803	33,726	44,130
	3~4년 미만	36,075	26,725	34,582	40,745	39,644	31,080	37,250	46,285	44,583	31,763	40,114	52,614
	5~10년 미만	41,714	32,117	40,347	49,745	46,124	35,621	42,692	55,474	50,129	35,494	46,741	59,149
	10년 이상	57,059	39,102	52,521	69,837	61,691	43,370	57,035	77,869	64,830	42,750	60,688	83,902
* 전체 경력구분(□1년 미만 □1~2년 미만 □2~3년 미만 □3~4년 미만 □4~5년 미만 □5~10년 미만 □10년 이상) 중 4개 예시

ㅇ 또한, 사업체 규모나 산업 또는 특정 직업 내에서의 경력이나, 성·학력 등에 따른 임금차이*도 참고할 수 있다.

* 예> 사업체 규모, 영업직(직업중분류), 경력, 학력에 따른 임금격차 현황

구 분			학 력(단위: 천원)
규 모	직업 중분류	경 력	고졸 이하				전문대졸				대졸 이상
			평균	하위 25%	중위	상위 25%	평균	하위 25%	중위	상위 25%	평균	하위 25%	중위	상위 25%
30~ 99명	31. 경영 및 회계관련 사무직	1년 미만	26,652	20,651	23,408	29,018	25,665	20,689	23,542	27,555	30,181	21,622	25,814	33,146
		1~2년 미만	29,128	21,799	25,381	32,804	27,645	21,921	24,918	30,105	32,276	23,067	27,680	35,728
		2~3년 미만	30,333	22,270	26,375	34,125	29,424	22,377	25,869	32,164	35,908	24,519	30,067	38,665
		3~4년 미만	32,359	22,844	27,556	36,339	31,608	23,518	27,973	35,880	37,877	25,869	32,065	42,680
		4~5년 미만	34,176	23,666	28,653	38,157	32,911	24,215	29,462	37,563	39,948	26,778	33,946	45,707
		5~10년 미만	36,863	24,648	31,221	41,290	36,229	25,679	32,319	41,840	44,728	29,376	38,376	51,476
		10년 이상	48,339	28,456	39,673	57,346	49,221	31,133	42,521	58,325	64,134	37,296	52,909	77,197
500명 이상		1년 미만	29,061	22,221	25,977	31,648	28,348	22,474	25,608	31,219	33,474	22,152	29,516	39,397
		1~2년 미만	32,932	24,784	28,691	36,529	30,962	23,860	28,300	33,960	42,027	26,626	36,785	50,907
		2~3년 미만	37,575	26,384	31,987	45,244	36,694	25,988	31,029	38,031	49,539	35,230	45,998	58,127
		3~4년 미만	40,673	28,927	35,310	47,305	35,463	25,659	31,878	40,025	54,367	39,309	50,056	61,979
		4~5년 미만	41,430	28,512	37,998	49,494	38,832	29,404	36,011	44,607	56,506	41,261	52,692	65,335
		5~10년 미만	46,471	33,724	43,074	53,517	44,654	32,854	40,985	52,988	63,817	48,664	60,825	74,939
		10년 이상	73,986	55,218	70,550	89,203	68,125	49,043	63,633	82,262	86,511	64,651	82,946	104,611
* 전체 사업체 규모 중 (□5~29명 □30~99명 □100~299명 □300~499명 □500명 이상) 중 2개 예시

□  이번 통계를 바탕으로, 사업체 규모 또는 직업에 따른 ‘학력별’ 임금차이를 살펴보면(대졸 이상 노동자의 평균임금(=100) 기준)

ㅇ  【사업체 규모】 대졸 이상 노동자의 평균임금과 비교한 ‘고졸 이하 노동자’의 임금차이는 500명 이상 사업체에서 가장 적은 반면(70.20%), 100~299명 사업체에서 가장 크고(59.20%),

* 사업체 규모에 따른 학력별 임금수준(대졸 이상 노동자 평균임금=100)

ㅇ  【직업】 ‘고졸 이하 노동자’의 경우, 대졸 이상 노동자 대비 임금차이가 가장 적은 직업은 단순노무 종사자이며(87.34%), 임금차이가 가장 큰 직업은 판매종사자(64.17%)로 나타났다.

* 직업에 따른 학력별 임금수준(대졸 이상 노동자 평균임금=100)

□  한편, 고용노동부는 ‘임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)’을 통해

ㅇ  국민에게 유용하고 활용가치가 높은 다양한 임금·직무 관련 정보를 지속 제공*하고 있으며,

* □임금정보: 맞춤형 임금정보, 협약임금인상률, 임금정보브리프, 연구자료 등
□직무정보: 업종별 직무평가도구, 직무평가도구 활용매뉴얼, 연구자료 등
□임금체계: 임금체계 소개·유형, 임금체계 개편 사례 등

ㅇ  특히, ‘임금정보’는 현장의 수요가 많은 업종별, 규모별, 직업별 등 다양한 변수를 조합해 세분된 임금수준을 확인할 수 있는 검색기능을 탑재(맞춤형 임금정보)하여 사용자의 편의성을 한층 강화했다.

ㅇ  이를 통해 동종·유사 기업의 임금정보를 제공하여 자율적 임금격차 완화를 유도하는 한편,

-  공정임금 구축을 위한 임금·평가가체계 개선 컨설팅 등 다양한 정책적 노력을 적극적으로 전개해 나갈 예정이다.

□  류경희 노사협력정책관은 “사업체 특성별 임금분포 현황은 여러 변수를 조합하여 현장에서 필요로 하는 다양한 임금정보를 제공하는 것”으로

ㅇ  “지난 2.18. 최초로 공개한 당시, 현장의 반응이 매우 뜨거웠던 것*으로 기억”하며

* A기업 인사담당자 의견: 동종 경쟁업체, 업계 선도기업의 임금수준을 참고하고 싶었으나, 임금정보는 대외비인 경우가 많아 어려움이 있었음. 이번 임금통계가 임금인상이나 초임조정 등에 유용하게 활용될 수 있을 것임

* 임금직무정보시스템(www.wage.go.kr) 이용 현황:
□방문수: ‘19년도 215,188건(1일 평균 590건) → ’20.2~3월 146,657건(1일 평균 2,444건)
□방문당 페이지뷰(페이지 열람 수/방문수): ‘19년도 7.22건 → ’20.2~3월 16.67건

ㅇ  “임금정보를 영업비밀로 인식하는 경향이 있는 것이 사실이지만, 임금정보 기반의 확충과 다양한 통계의 제공이 장기적으로 노동시장 내 임금 격차 및 양극화 완화 등 공정한 임금질서 구축에 기여할 수 있을 것이다.”라고 밝혔다.

붙임: ｢사업체 특성별 임금분포현황｣ 개요

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 노사협력정책과 김영수 사무관(☎044-202-7602), 한국노동연구원 임금직무혁신센터 박의경 전문위원(☎044-287-6551)에게 연락주시기 바랍니다.

참고		｢사업체 특성별 임금분포현황｣ 개요

1) 원자료(Raw Data)

ㅇ 고용형태별 근로실태조사의 ‘임금구조부문’('17~'19년*) 중 상용 5인 이상 사업체*의 전일제(full-time) 상용 근로자** 기준

* ‘농·임·어업, 공공행정·국방 및 사회보장행정, 가구내 고용, 국제 및 외국기관’ 제외

** 표본근로자수: 3년치 약 238.5만명(‘17년 79.2만명, ’18년 79.3만명, ‘19년 80만명)

2) 분석변수

기본 변수	사업체 특성	산 업	①대분류 ②중분류 ※ 한국표준산업분류 9차 개정
		규 모	①5~29명 ②30~99명 ③100~299명 ④300~499명 ⑤500명 이상 ※ 상용근로자 기준
	직무 특성	직 업	①대분류 ②중분류 ③소분류* ※ 한국표준직업분류 6차 개정
		경 력	①1년 미만 ②1~2년 미만 ③2~3년 미만 ④3~4년 미만 ⑤4~5년 미만 ⑥5~10년 미만 ⑦10년 이상
추가 변수	인적 특성	성 별	①남자 ②여자
		학 력	①고졸 이하 ②전문대졸 ③대졸 이상

* 직업 ‘소분류’는 3(사무종사자), 7(기능원 및 관련 기능 종사자), 8(장치 및 기계조작 종사자), 9(단순노무 종사자) 임금정보만 제공

3) 분석방법

☞ 임금구조부문 3개년도(‘17~’19년) 원자료(매년 6월 기준 임금총액)를 ‘사업체노동력조사’의 산업 중분류별 임금증감률과 연계하여, '20.6월 임금으로 변환한 후 다시 연간 단위로 환산('20.6월 기준 임금총액 × 12개월)

분석변수 조합			임금수준(단위: 천원)
2개	기본변수 1개 × 추가변수 1개	산업×성(×학력) 규모×성(×학력) 직업×성(×학력) 경력×성(×학력)	평균	하위 25%	중위	상위 25%
3개	기본변수 2개 × 추가변수 1개	산업×규모×성(×학력) 산업×직업×성(×학력) 산업×경력×성(×학력) 규모×직업×성(×학력) 규모×경력×성(×학력) 직업×경력×성(×학력)	″	″	″	″
4개	기본변수 3개 × 추가변수 1개	산업×규모×직업×성(×학력) 산업×규모×경력×성(×학력) 산업×직업×경력×성(×학력) 규모×직업×경력×성(×학력)	″	″	″	″

4) 분석변수 조합 (38개 조합 76개 분석결과)

변수 조합	분석변수 ①		분석변수 ②		분석변수 ③		분석변수 ④
		항목수		항목수		항목수		항목수
2가지	산업대분류	17	성별	2
			학력	3
	산업중분류	69	성별	2
			학력	3
	사업체규모	5	성별	2
			학력	3
	직업대분류	8	성별	2
			학력	3
	직업중분류	48	성별	2
			학력	3
	직업소분류	71	성별	2
			학력	3
	경 력	7	성별	2
			학력	3
3가지	산업대분류	17	사업체규모	5	성별	2
					학력	3
			직업대분류	8	성별	2
					학력	3
			직업중분류	48	성별	2
					학력	3
			직업소분류	71	성별	2
					학력	3
			경 력	7	성별	2
					학력	3
	산업중분류	69	사업체규모	5	성별	2
					학력	3
			직업대분류	8	성별	2
					학력	3
			직업중분류	48	성별	2
					학력	3
			직업소분류	71	성별	2
					학력	3
			경 력	7	성별	2
					학력	3
	사업체규모	5	직업대분류	8	성별	2
					학력	3
			직업중분류	48	성별	2
					학력	3
			직업소분류	71	성별	2
					학력	3
			경 력	7	성별	2
					학력	3
	직업대분류	8	경 력	7	성별	2
					학력	3
	직업중분류	48	경 력	7	성별	2
					학력	3
	직업소분류	71	경 력	7	성별	2
					학력	3

변수 조합	분석변수 ①		분석변수 ②		분석변수 ③		분석변수 ④
		항목수		항목수		항목수		항목수
4가지	산업대분류	17	사업체규모	5	직업대분류	8	성별	2
							학력	3
					직업중분류	48	성별	2
							학력	3
					직업소분류	71	성별	2
							학력	3
					경 력	7	성별	2
							학력	3
	산업중분류	69	사업체규모	5	직업대분류	8	성별	2
							학력	3
					직업중분류	48	성별	2
							학력	3
					직업소분류	71	성별	2
							학력	3
					경 력	7	성별	2
							학력	3
	산업대분류	17	직업대분류	8	경 력	7	성별	2
							학력	3
			직업중분류	48	경 력	7	성별	2
							학력	3
			직업소분류	71	경 력	7	성별	2
							학력	3
	사업체규모	5	직업대분류	8	경 력	7	성별	2
							학력	3
			직업중분류	48	경 력	7	성별	2
							학력	3
			직업소분류	71	경 력	7	성별	2
							학력	3

※ 제공되는 임금수준: 연간임금 기준이며, 정액급여(기본급+통상수당+기타수당)와 특별급여(고정상여+변동상여+성과급 등)를 합산한 금액 → 초과급여(연장·휴일)는 제외

※ 유의사항: □통계의 신뢰성을 고려하여 표본근로자수 60인 미만 결과는 제외
□표본근로자수 60인 미만 및 결과값이 없는 경우에는 공란으로 처리