신규 입사자 중 경력사원 수요가 증가하고 있는데, 경력사원이 새로은 조직에서 잘 적응해 나가기가 쉽지 않은 실정이다. 경력사원의 조직정착이 어려운 이유는 경력사원 본인과 경력사원을 활용하는 회사간의 기대 차이가 크기 때문이다.이에 본 보고서에서는 경력사원의 조기정착과 성과 창출을 촉진하기 위해 3대 전략을 제시했다.
1. [직무] 현업 주도의 채용을 강화해 경력사원의 직무적합성을 제고한다.
2. [관계] 휴먼 네트워크의 조기 구축을 지원한다.
3. [조직문화] 입사 이전부터 초기 정착까지 강력한 조직정착 프로그램을 운영한다. 내용