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출처 : 삼성경제연구소
IMF 외환위기 이후 지나치게 단기, 개인 중심의 성과중심으로 갔거나 연공주의에 머물러 있는 한국 기업들에게 인사시스템의 새로운 변화를 준비해야 함을 말해주고 있다.
★ 글로벌 인사 7대 트렌드'
- 리더더십의 강조
- 핵심인재 관리에 주력
- 윤리와 투명성 중시
- 다양성 관리의 확대
- 조직/장기 성과를 중시하는 보상
- 일과 삶의 균형 추구
- 인사의 전략적 역할 강화
보다 자세한 내용은 첨부화일 참고하시기 바랍니다. 내용
IMF 외환위기 이후 지나치게 단기, 개인 중심의 성과중심으로 갔거나 연공주의에 머물러 있는 한국 기업들에게 인사시스템의 새로운 변화를 준비해야 함을 말해주고 있다.
★ 글로벌 인사 7대 트렌드'
- 리더더십의 강조
- 핵심인재 관리에 주력
- 윤리와 투명성 중시
- 다양성 관리의 확대
- 조직/장기 성과를 중시하는 보상
- 일과 삶의 균형 추구
- 인사의 전략적 역할 강화
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