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Culture
우리는 유명한 회사보다
성장과 기회가 있는 것을 선택하는 사람들과 함께합니다.
우리는 빠른 성장보다 시간과 정성을 들여 신뢰를 쌓는 것을 더 소중하게 생각합니다.
우리가 일해온 방식
이 가치들은 문구로 선언되기보다
일하는 과정 속에서 자연스럽게
반복되어 왔습니다.
TSP의 방식
  • 직급보다 역할을
    존중하는
    수평적 문화
  • 스스로 판단하고
    움직일 수 있는
    자율
  • 필요한 말을
    숨기지 않는
    소통
  • 성과와 경험을
    함께 나누는
    나눔
  • 서로의 상황을
    먼저 헤아리는
    배려
  • 티에스피
    구성원이
    말합니다.
  • 티에스피는 단순히 업무를 대신해주는 회사가 아니라, 고객의 판단을 함께 책임지는 회사라고 생각해요. 그래서 늘 더 배우고, 더 신중해지게 됩니다.
  • 고객사가 ‘덕분에 경영이 안정됐다’고 말해주실 때, 우리가 하는 일이 숫자 이상의 의미를 가진다는 걸 느껴요
  • 빠른 답을 내기보다는 틀리지 않는 판단을 하려는 분위기가 있어요. 그게 티에스피 다운 방식인 것 같아요.
  • 내 직업이 무엇인지 막연했던 순간을 지나, 이제는 경영을 책임지는 전문가로 성장하고 있다는 확신이 들어요.
  • 다양한 거래처 경험을 통해 문제 대응력과 커뮤니케이션 역량을 키우며 경영지원 전반에 대한 이해를 넓혔습니다.
TSP의 인재상
성장과 기회가 있는 조직에서 일하고 싶은 분을 기다립니다.
티에스피는 고객에게 경영 과학화를 제공할 수 있는 인재를 만나고 싶습니다.
  • 꼼꼼하면서
    (Details)
  • 전문적인
    실력을 갖춘
  • 성실하고 꾸준한
    성품을 갖춘 인재
티에스피(TSP)의 혜택 및 복지
티에스피의 혜택과 복지는 형식적인 문구가 아니라, 오랜 기간 실제로 운영되어 온 제도입니다.
구성원들이 더 좋은 환경에서 오래 일할 수 있도록 지금도 꾸준히 제도를 발전시키고 있습니다.
  • 자율퇴근제 운영
    4시 이후 자유로운 퇴근을 보장하며,
    매월 첫 주에는 전 임직원 4시 퇴근
    'Happy Day' 운영
  • 눈치보지 않는 조직문화
    인사 없이 자유롭게 퇴근하는 문화와 팀 자율 회식을 보장
  • 교육·역량 개발 지원
    사내 교육훈련비 지원 및 단체 전문직무교육 실시
  • 명절 상여 지급
    설·추석 명절 상여금을 지급
  • 성과 인센티브 제도
    매년 1회 팀별 경영목표 성과평가에 따라 성과 인센티브 지급
  • 상해보험 가입
    수습평가 완료 후 전 임직원 상해보험에 가입
  • 자녀 학자금 지원
    고등학생 및 대학생 자녀 학자금을 규정에 따라 지원
  • 야근 지원 제도
    야근 시 저녁식사와 교통비를 지원
  • 경조사 지원
    각종 경조사 발생 시 경조휴가를 지원
  • 장기근속 포상제도
    3년 이상 근속자부터 유급 휴가와 휴가비(또는 해외여행 경비)를 지원
    3년: 5일 휴가 + 휴가비 / 5년: 10일 휴가 + 휴가비
    8년: 5일 휴가 + 휴가비 / 10년: 15일 휴가 + 휴가비
    15년: 20일 휴가 + 휴가비 / 20년: 20일 휴가 + 휴가비
  • 휴양시설 지원
    휴가 시 이용 가능한 콘도를 제공
  • 자유로운 연차 사용
    반차·연차 자유롭게 사용 가능
  • 간식 제공
    위펀스낵을 통해 다양한 간식을 상시 제공
  • 건강검진비 지원
    임직원의 건강 관리를 위해 건강검진 비용을 지원
  • 동복 지급
    겨울철 근무를 위한 동복을 제공
  • 도서구매 지원
    업무 및 자기계발을 위한 도서구매 비용을 지원
성장과 기회가 있는
TSP에서 당신을 귀하게 모시겠습니다.
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